社長就任祝いを社員から贈る際のマナーとおすすめ＆タブーなNGギフト

社長就任祝いを社員から贈る際のマナーと基本知識

社長就任祝いを社員から贈る際のマナーと注意点

社長就任祝いを社員から贈る際には、いくつかの重要なマナーや注意点があります。

まず最も大切なのは「タイミング」です。

社長への就任祝いは、正式な辞令が発表されてから贈るのが基本です。

内示の段階で贈ってしまうと、仮に人事が変更された場合に非常に気まずい状況を生みかねません。

また、まだ前任の社長が在任中である場合、早すぎるお祝いは失礼に当たることもあります。

贈るタイミングは就任日かその前後、大安や先勝といった縁起の良い日を選ぶとより丁寧な印象を与えられます。

次に重要なのが「贈る側の立場」です。

社員一人ひとりが個人的に贈り物をするのは避けた方がよいでしょう。

社長と距離が近いごく一部の社員を除き、多くの場合は部署や有志一同、あるいは社内の福利厚生担当などがとりまとめて贈るのが一般的です。

贈り物の内容や金額もバランスが必要で、目立ちすぎるものや高額すぎるものは、他の社員との間に誤解を生むことがあります。

では、贈り物の「相場」についても触れておきましょう。

社員から社長への就任祝いの場合、部署一同で贈るなら10,000円〜30,000円程度が妥当です。

個人で贈る場合は5,000円〜10,000円の範囲で抑えるのが一般的です。

また、熨斗（のし）やメッセージカードを添える場合には、忌み言葉や誤字脱字に細心の注意を払う必要があります。

「変わる」「倒れる」「枯れる」といった言葉は避け、「ご栄転」や「ご清栄」など、前向きな言葉を使うようにしましょう。

メッセージでは役職や氏名を正確に記載することも忘れずに。

さらに、「のし」の書き方もポイントです。

紅白の蝶結びを選び、表書きには「御就任御祝」または「祝御就任」と書くのがマナーです。

贈り主の名前は表書きよりも小さく、フルネームで丁寧に記載します。

筆または筆ペンを使用し、濃い墨で書くことで誠意を伝えることができます。

このように、社長就任祝いを社員から贈る際には、マナーや配慮が何より重要です。

お祝いの気持ちがかえって失礼になってしまわないよう、形式や言葉遣いにも十分に注意しながら、丁寧な贈り方を心掛けましょう。

贈ってはいけないNGギフト8選

社長就任という特別な節目に贈るギフトには、当然ながらマナーと配慮が求められます。

その中でも「贈ってはいけないアイテム」、いわゆるNGギフトについては、知らずに贈ってしまうと「せっかくのお祝いが台無しになってしまう」リスクすらあるため、注意が必要です。

就任祝いにおいては、単に「高価なもの」「おしゃれなもの」を選ぶのではなく、その意味合いやメッセージ性をしっかりと理解した上で贈ることが大切です。

ここでは、社長就任祝いで避けるべきNGギフトを箇条書きとともにわかりやすくご紹介します。

1．履き物（靴、スリッパ、サンダルなど）
　→「相手を踏みつける」「踏みにじる」という意味につながるため、目上の方への贈り物には極めて不適切です。
　　ブランド物であっても失礼にあたるとされているため、避けるのが無難です。

2．筆記具（万年筆・ボールペン）
　→「もっと働け」「もっと精進せよ」という意味にとられやすく、上司や社長など目上の人には失礼とされることがあります。
　　特に役職に就くタイミングでは、命令的な印象を与えるため避けましょう。

3．時計・腕時計
　→「時間を管理しなさい」「もっと効率的に動け」というニュアンスを持つと捉えられる場合があります。
　　時間に追われる印象を与えるため、就任祝いとしては適しません。

4．現金・商品券・ギフトカード
　→あまりにも「生々しい」「直接的」な贈り物になり、金額の判断やお返しの扱いで相手を悩ませる原因になります。
　　社内規定で受け取れない場合もあるため、基本的には避けるのが賢明です。

5．刃物（包丁・ハサミなど）
　→「縁を切る」「関係が途絶える」といった意味を連想させるため、お祝いの場面ではNGです。
　　料理好きの方であっても、就任祝いでは避けた方が良いでしょう。

6．ハンカチ
　→「手切れ」「別れ」の象徴とされ、特に年配の方には忌避される可能性があります。
　　日用品としては便利でも、お祝い事では控えた方が無難です。

7．縁起の悪いデザイン・言葉が含まれるもの
　→黒や灰色など喪を連想させるカラー、あるいは「落ちる」「倒れる」「終わる」「辞める」「去る」などの忌み言葉が含まれた品やメッセージカードは避ける必要があります。
　　祝いの場でネガティブな印象を与えるのは避けましょう。

8．お酒・食品（相手の好みが分からない場合）
　→一見無難なように見えるお酒や食品も、相手が宗教上・体質上の理由で口にしない場合もあります。
　　相手の好みが明確でない限りは控えめにする方が安心です。

このように、社長就任祝いには避けるべきギフトが複数存在します。

どれも贈る側に悪気はなくても、受け取る側の価値観やマナーの観点から見れば「失礼」と受け取られてしまうことがあります。

就任祝いというのは、贈る側と受け取る側の関係をより強固にするチャンスであると同時に、ほんの小さな誤解で信頼を損ねかねない場面でもあります。

相手の立場や年齢、企業文化を考慮し、慎重に品選びを行うことが非常に大切です。

「何を贈るか」ではなく「どう受け取られるか」という視点を常に忘れずにいましょう。

迷ったときには、万人に好まれる「胡蝶蘭」や「カタログギフト」を選ぶのも一つの方法です。

特に胡蝶蘭は、縁起の良い花言葉を持ち、贈答マナーとしても定着しているため、安心して贈ることができます。

せっかくの門出を祝う気持ちを込めた贈り物だからこそ、誤解や不快感を与えないよう、慎重な判断をもって選びましょう。

社長就任祝いを部下から贈る際の相場

社長就任祝いを部下から贈る場合、相場を見誤ると逆に相手に気を使わせてしまったり、他の社員との間に余計な波風を立ててしまったりする可能性があります。

そのため、まず大前提として部下から社長にお祝いを贈る場合は「個人で贈るのではなく、複数人でまとめて贈る」のが一般的なスタイルです。

部署やチーム、有志一同という形でまとめて贈ることで、無理のない金額で失礼のない就任祝いを用意することができます。

金額の目安としては、部下個人が参加する場合は「1人あたり3,000円〜5,000円程度」が適切です。

例えば5名で1人5,000円ずつ出し合えば、25,000円の予算となり、見栄えのする胡蝶蘭や、上質なビジネスギフト、またはカタログギフトなども十分に選択肢に入ります。

部署全体で贈るようなケースでは、10,000円〜30,000円前後のものがよく選ばれています。

一方で、個人的に社長と関係が深く、どうしても個人で贈りたいという場合でも、金額は5,000円〜10,000円を上限とするのが無難です。

それ以上高額になると、かえって「気を遣わせてしまう」「立場をわきまえていない」と思われてしまうこともあるため注意が必要です。

また、部下から上司への高額な贈り物は受け取りを辞退される可能性もあるため、気持ちが伝わる範囲のギフトに留めることが望ましいと言えます。

贈り物の内容については、職場で飾れる胡蝶蘭や観葉植物、実用性の高い高級文房具、またはカタログギフトが人気です。

その際に、贈る側の気持ちを添えるメッセージカードをつけることで、金額に関わらず相手にしっかりとお祝いの気持ちが届きます。

相場を守りつつ、無理のない範囲で心を込めた贈り物をすることで、社長からの印象も良くなり、職場の関係性も円滑に保つことができるのです。

「のし」の正しい書き方

社長就任祝いを贈る際に欠かせないのが「のし」の準備です。

見た目の形式だけではなく、のし紙の種類や水引、表書きの文言、名前の書き方など、すべてにおいて正しいマナーが求められます。

まず、のし紙は「紅白の蝶結び（花結び）」が基本です。

蝶結びには「何度あっても喜ばしいこと」という意味があり、就任祝いのような慶事にはふさわしい水引とされています。

一方で、「結び切り」の水引は一度きりで良い出来事、つまり結婚や快気祝いなどに使用されるもので、就任祝いには不向きです。

間違って選ぶと相手に不快感を与える可能性があるため注意しましょう。

続いて表書きですが、一般的には「御就任御祝」または「祝御就任」と記載します。

どちらも間違いではありませんが、より改まった印象を与えるのは「御就任御祝」です。

筆や筆ペンを使って、濃くはっきりとした文字で記載するのがマナーです。

印刷やボールペンはできるだけ避け、手書きで丁寧に書くことで、お祝いの気持ちがより伝わります。

表書きの下に書く「贈り主の名前」は、表書きよりもやや小さめに、フルネームで記載するのが正式な形式です。

複数名で贈る場合は、スペースの関係で全員の名前を書けないこともあるため、「○○部一同」「○○課一同」などとまとめて記載します。

また、会社名を添える場合には、個人名の上に小さく「株式会社〇〇」と添えると良い印象になります。

法人名義で贈る場合は「株式会社〇〇　代表取締役 △△ △△」のように、役職付きで正式に記載します。

さらに、のしのデザインにも気を配ることが大切です。

最近では、カラフルなのしやイラスト入りのカジュアルなのしもありますが、ビジネスの場ではシンプルで格調のあるデザインを選びましょう。

特に役員や社長クラスへの贈り物では、形式や格を重視される傾向があるため、のし一つでも印象が大きく変わるのです。

のしの表記に関してもう一点注意すべきなのが「忌み言葉」です。

「終わる」「倒れる」「辞める」など、縁起の悪い言葉が含まれる表現は避け、「栄える」「発展」「ご活躍」など前向きな言葉を選びましょう。

贈り物に添える立て札やメッセージカードにも同様の配慮が求められます。

このように、のし一つにも細かなマナーがあり、それを守ることがビジネスシーンでの信頼や礼儀に直結します。

しっかりと形式を整えることで、お祝いの気持ちをより誠実に、相手に伝えることができるのです。

社長就任祝い 社員から贈るおすすめプレゼントと選び方

社長就任祝いに社員からのおすすめプレゼント5選

社長就任という人生の大きな節目に、社員として心からの祝福を伝えたいと考える人は多いでしょう。

社長就任祝いを贈るにあたっては、「気持ちが伝わること」「品格があること」「実用的であること」の3点が大切です。

また、社長という立場上、多くの贈り物を受け取ることが予想されるため、印象に残るものを選ぶ視点も必要です。

以下では、社員から贈るプレゼントとして特におすすめの5つをご紹介します。

まず1つ目は「胡蝶蘭」です。

胡蝶蘭は社長就任祝いの定番とも言える贈り物であり、豪華な見た目と縁起の良い花言葉が特徴です。

「幸福が飛んでくる」という意味を持ち、贈る側の気持ちを形にしやすいため、非常に人気があります。

3本立ちから5本立ちの白い胡蝶蘭が一般的で、ラッピングや立札も含めて贈るとより丁寧です。

次におすすめなのは「名入り高級筆記具」です。

たとえば、パーカーやモンブランといったブランドの万年筆やボールペンに名入れを施すことで、世界に一つだけの贈り物となります。

実務で使えるうえに、名入りの特別感があるため、日々の業務の中で贈った社員のことを思い出してもらえる効果もあります。

3つ目は「高級酒（ワイン・ウイスキー・日本酒など）」です。

お酒好きな社長であれば、産地や年代にこだわった一本を贈ると大変喜ばれます。

特に記念ボトルやラベルに名入れができるタイプのギフトは、記念としても残ります。

4つ目は「縁起物のインテリア雑貨」です。

たとえば、風水的に縁起の良い観葉植物や、金箔入りの置き物、クリスタルの置時計などは、オフィスに飾ることで空間を華やかにしてくれます。

さらに「根付く＝その場所でしっかりと活躍する」という意味から、観葉植物もおすすめです。

最後5つ目は「カタログギフト（高級志向のもの）」です。

何を贈ったらよいか迷った時や、相手の趣味が分からない場合には、カタログギフトが有効です。

最近はグルメ専門や、体験型（クルージングや宿泊、ディナー）など、ハイエンドな内容が充実しており、受け取った相手に自由に選んでもらえる点も魅力です。

以上のように、社長就任祝いに社員から贈るギフトは、形式だけでなく気持ちが伝わるような工夫が大切です。

特に胡蝶蘭のような定番でありながら気品ある贈り物は、多くのシーンで活躍するので、ぜひ候補に入れてみてください。

胡蝶蘭が社長就任祝いに選ばれる理由

胡蝶蘭は社長就任祝いにおいて、最も選ばれている花の一つです。

その理由は見た目の豪華さに加え、「幸福が飛んでくる」という縁起の良い花言葉にあります。

これは、新しいポジションでの飛躍や、会社の未来に希望を込めて贈るメッセージとして非常にふさわしいものです。

また、胡蝶蘭は鉢植えの花であるため、「根付く＝地に足をつけて着実に成功を築く」という意味も込められています。

このような背景から、就任という門出にぴったりの花とされています。

さらに、胡蝶蘭は花持ちが非常に良く、環境が整っていれば1ヶ月以上咲き続けます。

そのため、長期間にわたってオフィスや応接室を華やかに彩り、来客の目を引く効果もあります。

花粉や香りがほとんどないため、職場環境にも適しているという点も選ばれる理由の一つです。

胡蝶蘭には本数や色によっても意味合いがあり、特に3本立ち、5本立ちの白い大輪はビジネスギフトの王道です。

白は清潔感や誠実さを連想させ、格式のあるシーンでも使いやすい色です。

最近では白に赤のリップ（花びらの中心が赤い品種）も人気で、紅白の組み合わせが祝い事らしく、よりおめでたい印象を与えます。

また、胡蝶蘭は立て札を付けて贈るのが一般的で、誰からの贈り物かを一目で知らせることができます。

これは、就任式の場で社長の人脈や交友関係を示す象徴的な役割も果たします。

このような意味から、社長就任祝いに胡蝶蘭を贈ることは、単なる花贈りにとどまらず、格式や気遣い、企業間の信頼を示す大切な文化の一部となっています。

社員から贈る場合でも、ミディ胡蝶蘭などを選べば、手頃な価格で上品な贈り物として活用できます。

近年ではオンラインショップでも品質の高い胡蝶蘭が購入でき、ラッピングや立札、配送の手配まで簡単に行えるため、準備の手間も少なくなっています。

社長の新たな門出を祝福するなら、やはり胡蝶蘭が第一選択肢としておすすめです。

心を込めた胡蝶蘭の贈り物は、必ずや感動と共に社長の心に残るでしょう。

胡蝶蘭の選び方と本数

社長就任祝いに胡蝶蘭を贈る際、どのような胡蝶蘭を選べばよいか悩む人は少なくありません。

胡蝶蘭は「幸福が飛んでくる」という縁起の良い花言葉を持ち、就任という晴れの日にぴったりの贈り物です。

しかし、贈る相手との関係性や場面によって、ふさわしい種類や本数は異なります。

まず、基本となるのは「大輪の白い胡蝶蘭」です。

これはビジネスの場にふさわしい品格と清潔感を持っており、多くの法人間での贈答品に選ばれています。

特に格式を重視する就任祝いでは、白の大輪胡蝶蘭が最も無難であり、安心して選べる選択肢です。

次に大事なのが「本数の選び方」です。

ビジネスシーンでは、3本立ちか5本立ちの胡蝶蘭が主流です。

3本立ちはスタンダードで、価格も30,000円〜50,000円程度が相場となります。

オフィスのスペースに合いやすく、初めて胡蝶蘭を贈る人にも扱いやすいサイズです。

5本立ちはより豪華でインパクトがあり、重要な取引先や役職の高い方への贈答におすすめです。

価格は50,000円以上になることもありますが、その分見栄えも格段に良くなります。

また、7本立ちという選択もありますが、こちらは上場企業や大企業の社長就任など、非常に大きな節目で贈られることが多く、スペースにも余裕がある場合に限られます。

さらに、近年では赤リップやピンク、さらには青や黄色など、カラーバリエーションも豊富になっています。

とはいえ、色選びは慎重に行う必要があります。

例えば、赤は「火」や「赤字」を連想させることもあるため、開店祝いや昇進祝いでは避けられる傾向があります。

一方で、紅白カラーの赤リップは縁起の良さから人気があり、企業のイメージカラーに合わせて選ぶという方法もあります。

また、胡蝶蘭を贈る際は、立札の記載も重要なポイントです。

「祝 御就任」「社長就任御祝」などの頭書きを朱書きで記載し、送り主名とともに立札に記載します。

社内や会場に並べられる場合、贈り主が誰かすぐに分かるようにすることで、先方にしっかりと気持ちが伝わります。

このように、胡蝶蘭はただ美しいだけでなく、選び方や本数に配慮することで、相手への敬意や祝福の気持ちがより明確に伝わる贈り物となります。

オンラインショップを利用すれば、立札の文言や配達日時の指定、写真の確認なども簡単にできるため、忙しいビジネスパーソンにも便利です。

胡蝶蘭は一度贈れば終わりではなく、飾られる期間が長いため、社長や会社に対するあなたの思いや印象が長く残ることになります。

だからこそ、選び方には十分な配慮が必要なのです。

胡蝶蘭以外のおすすめフラワーギフト

胡蝶蘭は社長就任祝いの定番ギフトですが、必ずしも胡蝶蘭にこだわる必要はありません。

贈る相手の趣味や会社の雰囲気、オフィススペースの都合などを考慮したうえで、他のフラワーギフトを選ぶことも十分に喜ばれる選択です。

その一つが「フラワーアレンジメント」です。

アレンジメントは花器付きでそのまま飾れるため、相手にとって手間が少なく、すぐに飾ることができます。

色や花の種類を自由に選べるため、コーポレートカラーに合わせたデザインにするなど、オリジナリティを持たせることも可能です。

胡蝶蘭が多く並ぶ空間で、アレンジメントが一つあることで、逆に目を引く効果もあります。

次におすすめなのが「花束（ブーケ）」です。

就任式に直接持参する場合などには、持ち運びやすい花束が適しています。

ただし、花束はそのまま飾るには花瓶が必要なため、相手が忙しい場合や飾る環境が整っていない場合は、事前に状況を確認しておくと良いでしょう。

また、近年人気が高まっているのが「観葉植物」です。

観葉植物は「根付く＝定着する、活躍する」といった縁起を担ぐ意味があります。

例えば、幸福の木と呼ばれるドラセナ、生命力の象徴とされるユッカ、癒やしや空気清浄効果のあるモンステラなどがよく選ばれます。

これらはインテリア性も高く、長く育てることができるため、継続的な愛着を持ってもらえるギフトになります。

オフィスの雰囲気やサイズに合わせて選べば、非常に実用的で印象深いプレゼントになります。

さらに、プリザーブドフラワーも注目されています。

枯れない花として人気があり、美しさを長期間保てるため、社長室などに飾るのにぴったりです。

ガラスケースに入ったデザインや額縁型など、種類も豊富です。

生花のように水やりの手間がない点も、多忙な社長への配慮になります。

このように、胡蝶蘭以外にも魅力的で気持ちが伝わるフラワーギフトは多く存在します。

社長の好みや会社の雰囲気を考慮しつつ、予算やタイミングに応じて最適なものを選ぶとよいでしょう。

一番大切なのは、形式ではなく「想いの伝わる贈り物」を選ぶことです。

心のこもったフラワーギフトは、社長の門出を華やかに彩り、長く印象に残ることでしょう。

添えるメッセージの文例と書き方

社長就任祝いの際に、胡蝶蘭や贈り物と一緒に添えるメッセージは、お祝いの気持ちを直接伝える大切な手段です。

形式的な贈答品だけでなく、心を込めた言葉を添えることで、より印象深い贈り物となります。

メッセージを書く際に最も重要なのは、丁寧な言葉遣いと適切な敬語を使い、誤字脱字を避けることです。

特にビジネスシーンでは、相手の役職や氏名を間違えるのは非常に失礼にあたるため、必ず事前に確認しましょう。

また、「変化」「倒れる」「去る」などの忌み言葉を避け、ポジティブで前向きな表現を使うことがマナーです。

構成としては、「時候の挨拶」「平素のお礼」「就任のお祝い」「今後の発展を祈る言葉」「結び」の順番でまとめると、フォーマルで読みやすい文章になります。

たとえば、取引先の社長に贈る場合は以下のような文例が適しています。

「拝啓　〇〇の候　貴社ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

このたびは、代表取締役社長にご就任とのこと、心よりお祝い申し上げます。

これもひとえに〇〇様の卓越した手腕とご尽力の賜物と存じます。

今後ますますのご発展をお祈り申し上げ、略儀ながら書中をもちましてご祝詞申し上げます。敬具」

一方で、社員から贈る場合や社内向けであれば、やや親しみを込めた文面にしても構いませんが、ビジネスとしての礼儀は崩さないよう注意が必要です。

例文としては、

「このたびは社長ご就任、誠におめでとうございます。

これまでのご尽力とご功績に深く敬意を表し、今後のさらなるご活躍を心よりお祈り申し上げます」

といった表現が一般的です。

メッセージカードの大きさは、はがきサイズが最も一般的です。

長文になりすぎると読みにくくなるため、50〜80文字程度で簡潔にまとめましょう。

胡蝶蘭と一緒に贈る場合には、立札とは別にメッセージカードを添える形が多く見られます。

最近では、オンラインショップでもメッセージを無料で印刷してくれるサービスが増えており、事前に文面を作っておけば簡単に申し込めます。

このように、就任祝いのメッセージは形式だけでなく、気持ちをしっかり込めて書くことが大切です。

相手の門出を心から祝う姿勢が伝わる一文が添えられていれば、贈り物の価値はぐんと高まることでしょう。

社長就任祝いを社員から贈る際のまとめとポイント

社長就任祝いを社員から贈る場合、形式や品物選びだけでなく、全体を通して「敬意と心遣い」が伝わることが重要です。

この記事で紹介してきたように、贈り物は単なる形式的なものではなく、社員一同からの感謝と応援の気持ちを込めた特別な行為であるべきです。

まず、贈るタイミングは就任発表後、1週間以内が理想です。

特に就任式がある場合は、式の前日か当日午前中までに届くように手配しましょう。

次に、贈り物として選ばれるのは、胡蝶蘭が圧倒的に多く、特に3本立ちや5本立ちの大輪胡蝶蘭が主流です。

これは「幸福が飛んでくる」という縁起の良さや、企業間での格式を保てる花であるため、社長の門出に最適とされています。

さらに、メッセージを添えることも忘れてはいけません。

感謝と期待の気持ちを短く明確に伝えることで、形式だけでなく心のこもった贈り物になります。

その際には、忌み言葉を避け、誤字脱字のない丁寧な文章を心掛けましょう。

そして、相場も重要なポイントです。

社員個人から贈る場合は10,000円前後、部署や社員一同でまとめるなら30,000円〜50,000円が目安になります。

社内ルールがある場合は、必ず事前に確認してから進めることも忘れずに。

また、胡蝶蘭以外にもアレンジメントや観葉植物など、就任祝いにふさわしい選択肢は豊富です。

設置スペースや社長の好みに配慮しながら選べば、より気の利いたプレゼントになります。

贈答に慣れていない場合でも、信頼できる専門ショップを利用すれば、立札の作成や配送手配も安心して任せられます。

最後に、最も大切なのは、社員からの「真心が伝わること」です。

社長就任という人生の節目に、社員一同の祝意を伝える機会を、形式だけで終わらせてはいけません。

心からの「おめでとうございます」と「これからもよろしくお願いいたします」の想いが、社長の励みになり、組織全体の結束にもつながります。

一人ひとりがその意義を理解し、丁寧に対応することが、信頼される組織をつくる第一歩です。